近日，科技部会同全国妇联等12家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》提出，建立有利于女性科技人才发展的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行同等条件下女性科研人员优先的资助政策。措施如下：

一、深刻认识支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的重要意义

二、培养造就高层次女性科技人才

三、大力支持女性科技人才创新创业

四、完善女性科技人才评价激励机制

五、支持孕哺期女性科技人才科研工作

六、加强女性后备科技人才培养

七、加强女性科技人才基础工作收起全文人

随着社会日益进步，女性人才在发展中愈发占据重要角色。国家提高女性职场待遇，让职场女性能在家庭和事业中更好地发展自己。

女性在职场一直处于不公平待遇中，就业选择少，招聘性别歧视，面试被问婚恋，入职前的妇科体检，职场怀孕歧视，同工不同酬，玻璃天花板，职场性骚扰，男女退休年龄不一，等。还有来自家庭方面的各种原因都在限制女性在职场的自我价值体现。

皖科新自创建以来一直重视女性员工的各项福利待遇，女神节，母亲节，产假等各项国家规定的福利待遇都一一实现。另外，成立女性工会，专门针对女性就工作中遇到的一系列难题提供解决办法，走近女性员工，了解她们的心声，努力提供她们需要的帮助，而非表面形式。

安徽皖科新专注混凝土外加剂研发生产16年，主营速凝剂，减胶剂，减水剂，膨胀剂，灌浆料，压浆料，引气剂等二十多种外加剂种类，保证品质，售后到位，可免费提供样品并支持代加工。提升企业同时，注重员工福利待遇，尤其是撑起家庭脊梁柱的女性员工。她们不仅是皖科新的员工，更是别人家的女儿，妻子，孩子的妈妈。

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